Samfunn
GRI 413: Local Communities
413-1 Operations with local community engagement, impact assessments,
and development programs
413-2 Operations with significant actual and potential negative impacts on local communities
Lokal økonomiskverdiskaping
- 413-1: Prosjekter med lokal samfunnsdeltakelse, konsekvensvurderinger og utviklingsprogrammer
Grønt Hjerte følger GRI 413-standarden og rapporterer hvordan våre energiprosjekter påvirker lokalsamfunnene vi opererer i. I 2024 har vi videreført prosjekter med direkte økonomisk og sosial verdi, blant annet gjennom installasjon av solenergiløsninger på offentlige bygg og samarbeid med lokale leverandører og aktører.
Vi legger stor vekt på dialog, lokal involvering og sosial aksept for å sikre at tiltakene våre gir varige, positive effekter for lokalsamfunnene. Dette er i tråd med vår strategi for bærekraftig utvikling, hvor vi søker å styrke lokal verdiskaping og bidra til fylkets nullutslippsmål gjennom investeringer i fornybar energi.
- 413-2: Negative påvirkninger på lokalsamfunn
Grønt Hjerte gjennomfører risikovurderinger for alle nye prosjekter med mål om å identifisere og minimere mulige negative påvirkninger, som støy, visuell påvirkning og økonomiske skjevheter. Vår tilnærming er å redusere risiko gjennom tidlig planlegging, lokal dialog og partnerskap med berørte interessenter.
Vi vil i kommende rapporter inkludere konkrete data på eventuelle målte negative påvirkninger og hvilke tiltak som er iverksatt for å håndtere disse. Hensikten er å sikre at prosjektene våre bidrar til reell samfunnsverdi og ikke skaper utilsiktede konsekvenser for lokalmiljøet.
GRI2 2. Aktiviteter og ansatte. Disclosure 2-7 Ansatte
GRI 404: Training and Education
404-1 Average hours of training per year per employee
404-2 Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs
404-3 Percentage of employees receiving regular performance and career
development reviews
Mennesker og kompetanse
- 404-1 Gjennomsnittlige timer med opplæring per ansatt per år
Grønt Hjerte investerer systematisk i opplæring og kompetanseutvikling for ansatte gjennom relevante kurs, seminarer og interne programmer. I 2024 har vi fortsatt å måle gjennomsnittlig opplæringstid per ansatt for å sikre at kompetansen er tilpasset selskapets behov innen fornybar energi, teknologi og bærekraft.
- 404-2 Programmer for oppgradering av ansattes ferdigheter og overgangsassistanse
Vi legger til rette for kontinuerlig faglig utvikling og oppdatering på ny teknologi og løsninger innen energiomstilling. Våre ansatte deltar aktivt i forsknings- og utviklingsprosjekter, og vi oppmuntrer til erfaringsdeling internt. I 2024 har ansatte vært involvert i tre FoU-prosjekter, og selskapet støtter personlig utvikling som en integrert del av arbeidsforholdet.
- 404-3 Prosentandel av ansatte som mottar regel-messige prestasjonsvurderinger og karriereutviklings-vurderinger
Grønt Hjerte hadde én ansatt frem til oktober 2024, da en ny medarbeider ble ansatt. Frem til da ble ansvar for utvikling og måloppfølging håndtert av selskapets ledelse i dialog med styret.
Etter ansettelsen av en ny medarbeider er det igangsatt arbeid med å etablere rutiner for regelmessige prestasjonsvurderinger og karriereutviklingssamtaler. Målet er å sikre strukturert oppfølging og utvikling av ansatte i tråd med selskapets strategi og vekstambisjoner.
GRI 401: Ansettelsesforhold
Grønt Hjerte jobber for å sikre gode og rettferdige ansettelsesforhold for alle ansatte. Vi har fokus på rettferdige lønns- og arbeidsvilkår, et trygt og inkluderende arbeidsmiljø, samt gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
Vi rapporterer ansettelsespraksis i tråd med GRI 401-standarden. Grønt Hjerte har etablert retningslinjer som fremmer likestilling og mangfold, og alle ansatte har tilgang til solide velferdsordninger. Dette inkluderer offentlig tjenestepensjon gjennom KLP (Kommunal Landspensjonskasse) samt helse- og livsforsikringer administrert av KLP. Disse ordningene sikrer økonomisk trygghet både under og etter arbeidsforholdet.
Samarbeid med fylkeskommunen, særlig eiendomsavdelingen, gir tilgang til felles retningslinjer og støtteordninger, noe som er viktig for små selskaper i vekst.
Balanse mellom jobb og fritid
Grønt Hjerte tilrettelegger for god balanse mellom arbeid og privatliv, blant annet gjennom fleksible arbeidstidsordninger og mulighet for hjemmekontor. Vi legger vekt på at ansatte skal kunne ivareta sine personlige forpliktelser uten at dette går på bekostning av helse, trivsel eller produktivitet.
Vi arbeider kontinuerlig med å forbedre ansettelsesvilkår og vil inkludere mer spesifikke data om arbeidsforhold og trivsel i kommende rapporter etter hvert som selskapet vokser.
GRI 403: Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
I 2024 videreførte Grønt Hjerte sitt systematiske arbeid med helse, miljø og sikkerhet (HMS) i tråd med GRI 403-standarden. Vi samarbeider med Avonova, som leverer bedriftshelsetjenester, risikovurderinger og HMS-rådgivning, for å sikre at våre HMS-rutiner er i samsvar med gjeldende lovverk og beste praksis.
Vi sørger for at alle ansatte får nødvendig opplæring i helse- og sikkerhetstiltak, tilpasset deres roller og ansvar. I 2024 hadde selskapet to ansatte, og det ble gjennomført både individuell HMS-opplæring og regelmessig oppfølging i samarbeid med Avonova.
Avonova bidro også med helsekontroller og revisjon av våre retningslinjer. Det er etablert rutiner for kontinuerlig evaluering av sikkerhetsarbeidet, med mål om å styrke en trygg og forebyggende HMS-kultur i selskapet.
Grønt Hjerte prioriterer HMS som en integrert del av driften. Arbeidet gjennomføres i samarbeid mellom ledelsen og de ansatte, og vi involverer eksterne fagmiljøer der det er nødvendig for å sikre kvalitet og etterlevelse.
GRI 204: Procurement Practices
GRI 301: Materials
GRI 308: Supplier Environmental Assessment
GRI 407: Freedom of Association and Collective Bargaining
GRI 408: Child Labor
GRI 409: Forced or Compulsory Labor
GRI 412: Human Rights Assessment
GRI 414: Supplier Social Assessment
Leverandørkjede
Grønt Hjerte har et tydelig fokus på arbeidsforhold i leverandørkjeden, spesielt knyttet til anskaffelse av solcellepaneler og andre komponenter. Dette inkluderer vurdering av ansettelsespraksis, helse og sikkerhet, likestilling, og tiltak mot tvangsarbeid og barnearbeid. Vi har etablert rutiner for å evaluere våre leverandører og sikre etterlevelse av våre etiske retningslinjer.
I løpet av 2024 har Grønt Hjerte videreutviklet arbeidet med ansvarlig leverandøroppfølging. Som et selskap innen fornybar energi er det avgjørende at våre leverandører oppfyller høye standarder for miljømessig og sosial bærekraft.
Gjennom Morescope-verktøyet følger vi opp leverandørene med vurderinger av miljøpåvirkning, arbeidsforhold og menneskerettigheter. I 2024 har vi styrket disse prosessene ytterligere og inkludert leverandørdata i vårt klimaregnskap og bærekraftsrapportering. Dette gir oss bedre oversikt og et mer solid grunnlag for å sikre bærekraftige praksiser i hele verdikjeden.