Samfunn
GRI 413: Local Communities
413-1 Operations with local community engagement, impact assessments,
and development programs
413-2 Operations with significant actual and potential negative impacts on local communities
Lokal økonomiskverdiskaping
- 413-1: Prosjekter med lokal samfunnsdeltakelse, konsekvensvurderinger og utviklingsprogrammer
Grønt Hjerte følger GRI 413-standarden for å rapportere hvordan våre prosjekter påvirker lokalsamfunnene vi opererer i. I 2024 har vi videreført og styrket innsatsen for å skape lokal økonomisk og sosial verdi – blant annet gjennom utvikling av energiløsninger i samarbeid med offentlige aktører, installasjon av sol- og varmeanlegg, og bruk av lokale leverandører i våre prosjekter. Vi har lagt vekt på dialog og inkludering for å sikre at våre tiltak gir langsiktige, positive effekter for lokalsamfunnene.
(Dette er også i tråd med vår bærekraftige utviklings-strategi, der vi har som mål å styrke lokal økonomisk verdiskaping og bidra til fylkets nullutslippsmål gjennom investeringer i fornybar energi.)
- 413-2: Negative påvirkninger på lokalsamfunn
Grønt Hjerte gjennomfører risikovurderinger for alle nye prosjekter for å minimere eventuelle negative påvirkninger på lokalsamfunn, som støy, visuell forurensning og økonomiske skjevheter. Vi jobber aktivt med å redusere mulige negative effekter og sikre at våre prosjekter gir samfunnsmessige fordeler, særlig gjennom partnerskap med lokale aktører.
Måling: Vi vil inkludere data på målt negativ påvirkning, hvis noen, og tiltakene vi har iverksatt for å håndtere dette, i kommende rapporter.
GRI2 2. Aktiviteter og ansatte. Disclosure 2-7 Ansatte
GRI 404: Training and Education
404-1 Average hours of training per year per employee
404-2 Programs for upgrading employee skills and transition assistance programs
404-3 Percentage of employees receiving regular performance and career
development reviews
Mennesker og kompetanse
- 404-1 Gjennomsnittlige timer med opplæring per ansatt per år
Grønt Hjerte investerer i kontinuerlig opplæring for våre ansatte gjennom relevante kurs, seminarer og opplæringsprogrammer. Vi følger opp dette ved å måle gjennomsnittlige opplæringstimer per ansatt, for å sikre at våre ansatte har nødvendig kunnskap og ferdigheter for å møte dagens og fremtidens utfordringer.
- 404-2 Programmer for oppgradering av ansattes ferdigheter og overgangsassistanse
Vi legger vekt på at våre ansatte skal holdes oppdatert på ny teknologi og innovasjon innen fornybar energi og bærekraft. Grønt Hjerte deltar aktivt i forsknings- og utviklingsprosjekter, og oppfordrer til kompetansedeling på tvers av organisasjonen. Vi legger også til rette for individuell karriereutvikling og støtter våre ansatte i å nå sine faglige og personlige utviklingsmål. I 2024 har begge ansatte deltatt i utviklingsaktiviteter knyttet til strategi, innovasjon og bærekraft.
- 404-3 Prosentandel av ansatte som mottar regel-messige prestasjonsvurderinger og karriereutviklings-vurderinger
I 2024 hadde Grønt Hjerte to ansatte. Begge har fått oppfølging gjennom samtaler om mål, utvikling og arbeidsinnhold. Dette er en naturlig del av den løpende dialogen i en liten organisasjon, og bidrar til å sikre at medarbeiderne får støtte til både faglig utvikling og trivsel i arbeidet.
GRI 401: Ansettelsesforhold
Grønt Hjerte jobber for å sikre gode arbeidsforhold for alle ansatte, med fokus på rettferdige lønns- og arbeidsvilkår, et trygt arbeidsmiljø, samt muligheter for personlig og profesjonell utvikling.
Vi rapporterer ansettelsesforhold i henhold til GRI 401. Grønt Hjerte AS har implementert retningslinjer som fremmer likestilling og mangfold i arbeidsstyrken, og alle ansatte har tilgang til solide velferdsordninger. Dette inkluderer offentlig pensjonsordning gjennom KLP (Kommunal Landspensjonskasse) samt helse- og livsforsikringer administrert av KLP. Disse ordningene sikrer at våre ansatte er økonomisk beskyttet både i arbeidslivet og etter pensjonering. Andre avdelinger innen fylkeskommunen, spesielt eiendomsavdelingen.
Balanse mellom jobb og fritid
Grønt Hjerte tilrettelegger for en sunn balanse mellom jobb og fritid, med fleksible løsninger, som inkluderer mulighet for hjemmekontor og fleksitid. Vi legger stor vekt på at våre ansatte skal kunne balansere sine personlige forpliktelser med jobbansvar, uten at dette går på bekostning av deres helse eller produktivitet.
Vi jobber kontinuerlig med å forbedre ansettelses-vilkårene og vil inkludere konkrete data om arbeidsforhold og ansettelsesbetingelser i fremtidige rapporter.
GRI 403: Helse og sikkerhet på arbeidsplassen
Grønt Hjerte følger GRI 403 for å rapportere om helse og sikkerhet på arbeidsplassen. I 2023 implementerte vi nye retningslinjer for risikovurdering og HMS-opplæring for våre ansatte. Vi samarbeider tett med Avonova, en ledende leverandør av bedriftshelsetjenester, for å sikre at alle helse- og sikkerhetsstandarder overholdes, og at våre ansatte har et trygt og sikkert arbeidsmiljø.
rønt Hjerte prioriterer helse, miljø og sikkerhet (HMS) på arbeidsplassen. Dette oppnås gjennom systematisk samarbeid mellom ledelsen og ansatte, samt ved å involvere eksterne eksperter der det er nødvendig.
Avonova bistår med tjenester som helsekontroller, risikovurderinger og HMS-rådgivning, som sikrer at våre interne retningslinjer og lovpålagte krav etterleves.
Vi sørger for at alle ansatte får nødvendig opplæring i helse- og sikkerhetstiltak tilpasset deres arbeids-oppgaver. Regelmessig oppfølging og evaluering av HMS-praksis bidrar til å opprettholde et trygt arbeidsmiljø og fremme en sterk sikkerhetskultur i Grønt Hjerte AS.
GRI 204: Procurement Practices
GRI 301: Materials
GRI 308: Supplier Environmental Assessment
GRI 407: Freedom of Association and Collective Bargaining
GRI 408: Child Labor
GRI 409: Forced or Compulsory Labor
GRI 412: Human Rights Assessment
GRI 414: Supplier Social Assessment
Leverandørkjede
Grønt Hjerte har et sterkt fokus på arbeidsforhold i leverandørkjeden, spesielt i kjøp av solcellepaneler. Dette omfatter ansettelsespraksis, helse og sikkerhet, likestilling, og bekjempelse av tvangs- og barnearbeid. Vi har etablert prosesser for å evaluere våre leverandører og sikre at de oppfyller våre etiske retningslinjer.
I 2024 har Grønt Hjerte tatt betydelige skritt for å styrke styringen av leverandørkjeden. Som et selskap som opererer innenfor fornybar energi, er det viktig for oss å sikre at våre leverandører oppfyller høye standarder for både miljømessig og sosial bærekraft. Dette året har vi implementert Morescope, et verktøy som gjør oss i stand til å overvåke og vurdere leverandører grundigere. Morescope gir oss muligheten til å evaluere miljøpåvirkning, arbeidsforhold, og menneskerettigheter hos våre leverandører, og sikrer at vi har full oversikt over bærekraftige praksiser i hele vår verdikjede.